Los objetivos que se persiguen son:

• Dotar de conocimientos, recursos, habilidades y herramientas clave a los participantes, para permitirles mejorar en las dos funciones más importantes que tiene un manager: Dirigir personas y tomar decisiones.
• Estimular la interacción entre líderes dentro de las compañías, favoreciendo la transmisión de experiencias, buenas prácticas y recursos entre ellos.
• Trabajar en las dimensiones del liderazgo que necesita abordar el gerente, para influir positivamente en el rendimiento y en el desarrollo de las personas con las que interactúa.
• Reflexionar sobre aquellos aspectos de su liderazgo que debe mejorar para conseguir los resultados esperados.
• Adquirir nuevos hábitos propuestos con su uso continuado a lo largo del programa

Mediante el e-learning:

• Cada uno de los módulos busca trabajar y desarrollar una habilidad específica de las necesarias en posiciones gerenciales.
• Tiene una base de conocimiento teórico, complementada con recursos: videos, lecturas investigación y actividades.
• La ventaja es que tenemos disponible la información de manera anticipada y homogénea para poder conocerla y llegar con un conocimiento previo para la sesión presencial.

Mediante la sesión presencial.
Su enfoque es eminentemente experiencial para:

• Hacer un repaso de lo aprendido e interiorizado en el trabajo a distancia.

Consolidar los aprendizajes trabajando con diferentes metodologías y aproximaciones como:

• Método del Caso. Utilizado en las mejores Escuelas de Negocio del mundo
• Conferencias de personas autorizadas en la materia.
• Debates entre participantes.
• Role Plays que afiancen las habilidades trabajadas.